企業如何使用理論考核在線系統了解員工的崗位認知？
通常情況下，企業通過理論題線上考核，著重考察員工對某個崗位基礎知識和技能的掌握程度，增強內部員工對該崗位的認識，使其對該崗位有較為清晰的理解。接下來，小優將以優考試為例，來講解一下企業如何使用理論考核在線系統了解員工的崗位認知。
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設置階梯式難度
為了較為精細地考察員工對崗位理論知識的掌握程度，企業一般會給試題設置階梯式難度，并控制簡單題和難題占所有題目的比重。管理員可以通過優考試理論考核在線系統導入題目，并給每一道題設置相應的難度系數。在創建試卷的過程中，優考試支持按照難度系數從題庫中抽題，提高出題人的工作效率。除此之外，優考試還支持選擇隨機組卷方式、試題亂序、選項亂序，以實現每一位企業員工所拿到的試卷不同，但難度相當。
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防作弊保障公正
企業使用優考試理論考核在線系統開啟人臉識別、分貝限制、霸屏考試、三路攝像頭監控錄像、智能監考等等功能，可以實時全方位全過程監控員工考試動態以及考試環境情況，保證考試公平公正以及考核結果真實有效。
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查看數據統計分析
優考試理論考核在線系統可以實現在線閱卷批卷，在系統或人工判分結束之后，管理員可以查看員工成績分析、試卷分析等等，了解員工的考核情況和崗位能力。另外，員工也可以看到自己的考試報告和成績單，知悉自己的考核結果。
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以上便是企業使用理論考核在線系統的基本解決方案，幫助客戶企業通過線上理論考核的方式，評估員工的崗位理論知識水平。如果對優考試感興趣的話，可以來了解一下！
