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國內安全穩定的培訓考核系統，輕松幫助企業解決人才培養難題，減免企業知識流失
傳統的培訓無法提供足夠多的培訓資源并且培訓形式單一，員工的培訓質量難以得到保證，從而導致培訓效果不佳。
傳統的培訓無法便捷的管理和分類制定每個崗位及每個員工的培訓計劃，缺乏計劃性和針對性，培訓無法與員工進行深度匹配，導致員工不積極、培訓無效果。
企業沒有完善的知識庫管理，培訓資料和企業知識無法妥善保存，容易受到人員人事變動和人為的遺漏造成丟失的影響，從而導致知識的流失。
傳統的培訓難以實現規范化管理紙質的培訓資料、培訓記錄，容易造成丟失、遺漏、統計困難等問題，難以掌握員工培訓效果。
系統支持培訓方式多樣化，涵蓋錄播、直播、學練考等多種形式，同時允許上傳文檔、視頻、PPT、音頻等多種格式的學習資源，以滿足不同的培訓需求，確保培訓質量更高。
系統支持對學員、課程、課件進行統一規范化管理，方便給員工制定個性化的學習計劃，達到學習路徑清晰透明的效果，能幫助員工更好地實現學習目標，保證學習效果加倍。
系統支持搭建知識庫，將各個領域的知識都匯集在一起，形成一個統一完整的知識網絡。同時通過技術的支持，對資源進行有效的分類、歸納和管理，促進知識的傳承和創新，防止因人才流動而造成的知識損失。
系統支持學練考一體化，先學后練再考，讓培訓效果更加直觀可視化通過強大的數據分析功能，可從培訓記錄、考試成績等多維度對員工的能力進行全面分析，生成統計圖表，并清晰的展示員工的個人能力圖譜，確保可以準確評估員工的才能，減免人才流失。
