人工搭建合規(guī)培訓體系難以有序和完善的處理培訓任務，經(jīng)常會出現(xiàn)培訓不完整，漏培訓、延期培訓等等因素，根本達不到法規(guī)的要求，容易出現(xiàn)合規(guī)風險

傳統(tǒng)培訓方式較為單一，沒法評估員工的資質和能力，培訓完效果卻很一般，達不到理想的狀態(tài)。

傳統(tǒng)線下培訓容易出現(xiàn)通知容易遺漏通知不到位容易導致參與合規(guī)培訓人員不到位，費時費力卻達不到想要的效果。

傳統(tǒng)的培訓隨著培訓的次數(shù)和人數(shù)的更替增加，龐大的培訓記錄儲存是一大難題，同時丟失記錄也是很難避免的事情

審計時培訓考核等記錄無法快速便捷提供傳統(tǒng)的紙質記錄容易被修改、銷毀、偽造發(fā)生法規(guī)符合性的風險巨大。