如何利用人才測評考試系統篩選出合格應聘者？
大型企業的招聘，都會有很多合適的應聘者前來應聘，可能會出現從幾百人當中只篩選出幾個人的情況，因此企業舉辦一場招聘會，所花費的時間很多。那么有沒有便捷高效的方法可以幫助企業快速篩選出合格應聘者呢？
在這里給大家推薦優考試人才測評考試系統，由企業出題，創建試卷，組織考試，通過成績分析，輕松篩選出一些專業知識過關的合格應聘者，可節約大量時間和人力物力。
優考試解決方案：
考試前：
1、考試開始前，企業可利用優考試人才測評考試系統創建一個應聘報名渠道，應聘者自主報名參與招聘考試，發出公告公布模擬時間和正式考試時間即可。
2、考前模擬測試，目的是讓應聘人員提前感受一下線上考試流程，同時也可提前檢驗考試設備是否存在異常，網絡是否穩定流暢，及時解決可能會出現的問題。
考試中：
招聘考試屬于嚴肅性考試，需要保證應聘人員的成績真實有效，對此優考試提供了多種防作弊功能。
例如，人臉識別、單/雙攝像頭考試、霸屏模式、PC端全程錄屏等。監考員可在監考中心監控考生一舉一動，系統智能監測+人工監考，讓作弊無所遁形，作弊行為超出設置的次數，系統將自動采取強制交卷，同時監考老師發現嚴重作弊者也可手動對其發出警告或采取強制交卷，雙重手段保障考試公平。
考試后：
待應聘人員提交試卷后，優考試提供了系統自動閱卷評分的功能，客觀題、問答題均可自動判分。且優考試還提供各種數據分析，比如排行榜、最高分、最低分，成績數據一目了然，應聘人員是否合格，企業人員一看便知，輕松篩選出合格應聘者。
以上便是優考試為企業招聘考試提出的解決方案，除此之外，優考試人才測評考試系統廣泛應用于其他場景，如知識競賽、證書考試、校園考試等，若有考試難題，可以聯系有考試官方客服哦~
