銀行如何搭建員工線上培訓考試系統？
銀行企業培訓由于員工工作量大時間少，而以班制的劃分，員工很難聚到一起培訓。因此，基于移動互聯網的碎片化學習方式成為銀行實時員工培訓考試的主要方式，搭建員工線上培訓考試系統，可以幫助銀行完成正規化的培訓。
銀行如何搭建員工線上培訓考試系統？只需要員工借助一個實用的教育培訓類軟件，如在線考試系統，即可滿足企業培訓需求。
考試系統如何幫助銀行更好的完成員工培訓考試任務？主要通過以下幾個方面：
(1)轉線下為線上，提高員工積極性：
很多的銀行員工疲憊于過多的線下培訓，個人時間無法得到休息，這不利于企業留住人才。使用考試系統搭建線上培訓平臺，員工的培訓方式得到簡化，不需要來回奔波，員工可以自由選擇參與培訓的時間，在地鐵、公交車上都可以打開手機刷刷題、看看培訓視頻，或者也可以關聯企業微信，更快速的打開考試培訓系統，參與積極性得到有效提高。
（2）按分行、部門有序開展：
考試系統有分部門管理設置，銀行人事部可以根據不同支行的時間進行線上培訓的調配、在不同的時間段有序地進行安排，確保培訓順利開展。
（3）考試、培訓組織輕便：
考試系統是無紙化考試形式，不需要做培訓考場準備、也不需要打印紙質資料、試卷，在系統輕松幾分鐘導題-組卷，再發布試卷鏈接、二維碼，員工在有網絡的情況下即可打開，組織時間短且高效！
（4）可滿足互動式學習需求：
有部分人會說，線上培訓差的環節就是無法像線下培訓一樣可互動交流，但考試系統也有直播互動功能，線上培訓、會議都可以通過直播功能進行，隨時互動連麥、共享文件、群聊討論。
（5）培訓結果有數據可依：
考試系統帶精準的考試記錄功能，使用者不需要人工統計，可以在系統中看出考試情況,在試卷列表，單份試卷我們可以查看并導出考試記錄；
同時也可以看試卷的統計分析，把握整體的考核情況，除了可以了解員工的成績、能力，也是為了方便HR部門對培訓內容進行調整。
以上銀行搭建員工線上培訓考試系統的有效解決方案，如果您的企業也需要一個線上培訓平臺，不妨也找一個好用的線上培訓考試系統吧！
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