朝川礦推出“朝川職教”小程序，打造職工線上培訓載體新形式
中國平煤神馬集團由原平煤集團和神馬集團兩家中國500強企業(yè)重組而成，原平煤集團為國家“一五”規(guī)劃的9大重點項目之一，是新中國第一個自行勘探、設計的特大型煤炭基地，素有“中原煤倉”之稱；原神馬集團是改革開放之初國家第一批引進的9個重點建設項目之一，是當時國內唯一一家全套引進日本先進設備技術、生產尼龍66工業(yè)絲和浸膠簾子布的現(xiàn)代化企業(yè)，結束了我國高品質輪胎骨架材料長期依賴進口的歷史。
朝川礦位于河南省汝州境內，1971年建井，1978-1980年相繼投產，1998年7月加入平煤集團朝川礦。
項目背景：
為了不斷提升職工素質，加強區(qū)隊自主培訓管理，朝川礦借助優(yōu)考試考試培訓系統(tǒng)推出“朝川職教”小程序，為職工自主學習提供了有力保障。尤其是疫情防控期間，該程序更是發(fā)揮了線上教學、線上考試、線上學習的重要作用。
解決方案：
通過優(yōu)考試的答題小程序的學習模塊，把文件宣貫、事故案例、專項培訓練習、日常學習等課件制作成課程放到該模塊，實現(xiàn)了疫情期間“停課不停教、停課不停學”。
為確保學習培訓實效，朝川礦職教中心還可以對全礦各戰(zhàn)線通過小程序參與學習的情況進行考核評比，對戰(zhàn)線內個人積分前3名和區(qū)隊整體積分前3名的分別給予獎勵。
而在小程序“我的”一欄，職工可查閱自己的考試記錄、錯題本、積分排行、積分詳情等內容，方便職工更加直觀的了解自己的學習情況。
朝川礦副礦長胡國勇表示：
我們在這個小程序中建立了‘課程超市’和自主選學機制，在全礦職工中實行安全技能培訓學分積分制度，為每位職工建立安全技能培訓學習個人終身賬號，以便存儲個人學習、培訓、從業(yè)崗位、考核取證等信息，使培訓考核全過程可追溯。據(jù)統(tǒng)計，朝川職教小程序上線以來，該礦干部職工已累計登陸學習46萬余人次。
項目展示：
