新員工培訓(xùn)考核可采用的方式有哪些?
新員工培訓(xùn)一直是新員工了解公司、了解崗位的第一步，而考核則是檢驗(yàn)新員工培訓(xùn)效果最直接也是最簡(jiǎn)單的方式。那么，新員工培訓(xùn)考核可采用的方式有哪些?下面是小編總結(jié)的新員工培訓(xùn)考核的兩個(gè)方法。
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1、考試。這種方式主要是針對(duì)新員工學(xué)習(xí)能力和對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，可以通過(guò)考試來(lái)考核。現(xiàn)在中小型企業(yè)也開(kāi)始嘗試搭建自己的在線考試系統(tǒng)對(duì)新老員工進(jìn)行考核。在線考試系統(tǒng)提供多種組卷模式，支持各種題型，而且操作管理都很方便，只要在系統(tǒng)后臺(tái)添加要參加考核的員工信息，就可以參加考試。我們優(yōu)考試的在線考試系統(tǒng)已經(jīng)過(guò)上千家企業(yè)員工培訓(xùn)考試測(cè)試，系統(tǒng)穩(wěn)定可組織大規(guī)模的考試。
2、實(shí)操。這種方式適用于動(dòng)手操作的實(shí)踐能力的考核。這種考核方法大部分應(yīng)用于工廠，特別是針對(duì)技術(shù)型的員工。實(shí)操就是看著新員工實(shí)際操作，考官給出評(píng)分；
3、詢問(wèn)。由經(jīng)理級(jí)別或主管級(jí)別的管理人員，通過(guò)面對(duì)面方式檢測(cè)學(xué)員對(duì)課程的理解與認(rèn)可程度，詢問(wèn)者給出評(píng)分。
以上就是小編整理的新員工培訓(xùn)考核的方式，給大家做個(gè)參考，具體使用哪種方式進(jìn)行新員工培訓(xùn)考核還是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。
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