匡優(yōu)考試教會(huì)您正確使用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
匡優(yōu)考試教會(huì)您正確使用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
每年春季，可謂是不少企業(yè)的招聘旺季。然而，企業(yè)在面對(duì)大量應(yīng)聘者的時(shí)候，客觀科學(xué)的人才評(píng)估成為企業(yè)的期望。而人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的不斷發(fā)展，逐漸給企業(yè)等組織提供許多的便利，提高企業(yè)招聘培訓(xùn)能效。那么，這一篇文章，筆者將會(huì)給大家介紹企業(yè)如何使用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，助力企業(yè)春季招聘，贏得“搶人大戰(zhàn)”吧。
一、選擇人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
選擇人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的招聘需求以及特點(diǎn)是至關(guān)重要的。如果，企業(yè)既需要高效評(píng)估人才，也需要招聘后的搭建員工培訓(xùn)體系，則應(yīng)該側(cè)重選擇招聘、培訓(xùn)一體化的系統(tǒng)平臺(tái)。一體化系統(tǒng)更能同時(shí)滿足招聘考試、培訓(xùn)等多樣化的企業(yè)場(chǎng)景需求。另外，還應(yīng)考慮到系統(tǒng)是否支持多種的考試題型、系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性因素。就如匡優(yōu)考試人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，經(jīng)歷多次升級(jí)迭代，為眾多企業(yè)單位完成了數(shù)萬次的人才線上招聘考試。如今，已經(jīng)成為不少企業(yè)線上招聘、人才測(cè)評(píng)的選擇。
二、準(zhǔn)備測(cè)評(píng)的試題
企業(yè)在進(jìn)行線上測(cè)評(píng)之前，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好考試的題庫。測(cè)評(píng)的題型可以根據(jù)企業(yè)的崗位特點(diǎn)進(jìn)行延伸，例如基本的理論知識(shí)、技能水平、應(yīng)用變通的能力等測(cè)評(píng)內(nèi)容。當(dāng)然，在設(shè)置題目的時(shí)候，理應(yīng)考慮題型的多樣化，以適當(dāng)提高題目的難度。
三、設(shè)置測(cè)評(píng)試卷的規(guī)則和測(cè)評(píng)時(shí)間
完成了測(cè)評(píng)試題的準(zhǔn)備工作后，需要進(jìn)行測(cè)評(píng)試卷的相應(yīng)設(shè)置。這包括，測(cè)評(píng)考試的有效時(shí)間、答卷次數(shù)、答題時(shí)間、規(guī)則以及防作弊設(shè)置等，都要進(jìn)行設(shè)置。
四、發(fā)布測(cè)評(píng)通知
在完成以上試題準(zhǔn)備、測(cè)評(píng)試卷相關(guān)設(shè)置后，負(fù)責(zé)人在預(yù)覽無誤后應(yīng)當(dāng)發(fā)布考試通知以及考試鏈接。測(cè)評(píng)考試通知中可以包括測(cè)試時(shí)間。規(guī)則、以及相關(guān)的考試注意事項(xiàng)，提醒測(cè)評(píng)人員檢查考試相關(guān)的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
五、管理測(cè)評(píng)成績
測(cè)評(píng)結(jié)束后應(yīng)該及時(shí)管理測(cè)評(píng)成績，及時(shí)的數(shù)據(jù)管理，更加有利于企業(yè)建立人才招聘資源庫，避免因?yàn)楦鞣N因素而導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。另一方面，企業(yè)還應(yīng)及時(shí)給應(yīng)聘者反饋測(cè)評(píng)成績，例如得分、錯(cuò)題和正確答案等，讓應(yīng)聘者清晰了解到自身測(cè)評(píng)中的不足之處，從而調(diào)整方向。
以上，則能使用匡優(yōu)考試進(jìn)行一場(chǎng)人才測(cè)評(píng)考試了。當(dāng)然，每一個(gè)企業(yè)自身的資源和運(yùn)營情況不盡相同，需求也不會(huì)一樣，那么，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)把人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和企業(yè)實(shí)際需求相結(jié)合作為選擇重點(diǎn)，如此，才能讓系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)人才招聘。
