2024年4款人才測評系統推薦，助力企業新春人才招聘
如今，企業對于人才的需求持續上升，然而人才的評測卻是企業的重點和難點。究其原因，是企業與應聘者時常有發生錯配的現象。因此，一款科學的人才測評系統對企業有著重要的作用。首先，人才測評系統能夠幫助企業全面、客觀地評估員工的技能水平和潛力，為企業人才招聘、晉升等提供了科學依據。另一方面，人才測評系統也有助于發現和培養潛在的領導者。
那么，這一期，筆者就為大家介紹幾款市面上比較受歡迎的人才測評系統，以供企業等組織參考。
一、匡優人才測評系統
匡優人才測評系統，一款幫助企業在招聘中，從試卷的創建，到出題組卷以及閱卷評分，用更加高效快捷的工具替代人工操作。企業從人才招募、員工培訓、晉升考核等項目中得以提高效能，搭建科學體系。
匡優人才測評系統功能特點：
1.解決大量簡歷收集的難題
企業HR可以通過系統管理后臺，創建崗位招聘后，自定義一些人才信息，如常規的姓名、年齡、畢業院校、期望薪資等。應聘者通過這個報名鏈接，填寫相應的信息后，系統則自動收集應聘者的個人信息了。如此一來，HR不用再為簡歷的收集和整理發愁了。
2.幫助建立企業的人才資源庫
在招聘中收集到的人才信息會被存儲在系統當中，如此便建立了一個人才資源信息庫。HR有查閱需求，也能隨時隨地訪問候選人的信息，了解技能相關背景，通過管理后臺即可以一目了然。無需翻閱紙質資料，無需為存放紙質簡歷而毫無頭緒了。
3.招聘方式多樣化
企業利用系統舉辦線上的筆試招聘，大量應聘者能同時參與筆試篩選。企業無需為大量應聘者到訪而做大量的場地準備工作，應聘者也省下交通費住宿費。全國各地的應聘者都可以參與線上的筆試招聘，能夠更加廣泛地吸引全國范圍內的人才。
4.多種工具復制測評
匡優人才測評系統，支持設置防作弊保障考試公平性；同時，以AI面試、AI出題和AI閱卷等技術，為企業招聘考試、人才評估提供高效處理方案。
二、北森
北森品牌成立于2002年，通過創新的一體化HR SaaS及人才管理平臺 —— iTalentX，北森為中國企業提供人力資源管理場景中所有技術和產品，包括HR軟件、人才管理技術、員工服務生態、低代碼平臺的端到端整體解決方案。
北森的功能特色：
1.測評體系持續創新
覆蓋人才評估冰山模型的各個層面；落地自適應測評技術，帶來速度-準確性權衡；專注解決規模化招聘可能的曝光和作弊問題。
2.產品設計始終圍繞招聘業務
持續關注候選人的測評體驗，提供簡單易懂的原生測評報告，并且可快速對接企業人才標準的Smart報告體系。
三、人啊人-人才測評系統
人啊人，是一家人才測評綜合服務商，通過識別和發揮勝任力，幫助企業提升人才價值，推動組織發展。T12人才測評體系、企業定制化系統和企業管理咨詢，覆蓋了企事業單位人才管理和發展各個環節和方面。
功能特色：
1.測評自動化跟蹤，實時掌握測評動態
人啊人系統提供豐富的邀請方式，一鍵上傳/導入名單，自動生成人員架構；支持評估進度自動更新，一鍵催促指定對象，提升人才評估效率；另外，測評報告即測即出，關鍵數據直觀呈現。
2.自定義賬號，保護數據安全與隱私
可設多個子賬號，賬號權限自定義分配，規范企業人才管理制度；實時記錄賬號操作，操作記錄按需翻查，避免企業人才資產丟失；專業級保密技術，數據庫分隔加密管理，保障企業人才資產安全。
四、倍智人才測評系統
倍智隸屬于廣東倍智人才科技股份有限公司，是締造人才供應鏈理念的人崗匹配專家，基于平臺系統和數據觀點為企業提供人才供應鏈的咨詢、產品和技術解決方案。
功能特色：
1.借助360反饋和心理測評等工具對人才進行盤點，既有標準產品可供自主選擇，也可提供定制服務為企業構建能力模型、開發360題本、自由組合評估模塊。
2.整合信息資源，統一人事信息標準，實現人事信息在部門、層級間的互聯互通，數據共享。
以上，就是這一期為大家帶來的人才測評系統推薦榜單了。借助人才測評系統，企業等組織則可以通過更科學地發現人才、聘用人才、培養人才，并且，進一步優化企業人才招聘體系，提升效率。然而，企業都應該盡量在試用系統之后，再決定購買，切勿隨意跟風哦。
