用好線上招聘，解決這3個棘手問題
企業的業務不斷擴展，隨之有了更多的人才需求。但是傳統的面試方式，其繁瑣和低效影響了不少企業的招聘進度。同時，招聘效果不佳，人才資源庫難以搭建等問題也困擾了企業HR。難道這就能難倒我們了嗎？其實，企業利用好線上招聘系統，就能解決了大量簡歷收集整理難的問題、傳統招聘單一化問題，以及能夠協助企業用戶簡歷自身的人才資源庫。那么，且看我接下來的分享吧。
解決大量簡歷收集的難題
以往的簡歷收集整理，可謂是繁瑣不已。企業在高校的宣講會、招聘會上，常常面臨的是大量的紙質簡歷。HR對于這些大量的簡歷，是無從下手啊。另外，這些紙質簡歷難以保存，在此過程中容易發生丟失的狀況。
如今，利用匡優考試系統則輕松解決這一難題！HR可以通過系統管理后臺，創建崗位招聘后，則能夠自定義一些希望能夠收集的人才信息，如常規的姓名、年齡、畢業院校、期望薪資等等。應聘者通過這個報名鏈接，填寫相應的信息后，管理后臺則自動收集應聘者的個人信息了。如此一來，HR不用再為簡歷的收集和整理發愁了。這不僅僅節省了人力資源，還提高了簡歷初篩的效率，讓HR有時間專注于真正符合崗位要求的人。
幫助建立企業的人才資源庫
在傳統的人才招聘過程中，企業是很難建立人才資源庫的。首先，紙質簡歷存放不規范，同時紙張保存不好，導致許多簡歷損毀或者丟失；另外，負責招聘的HR離職時候沒有交接清楚，導致下一任HR在這方面工作上銜接不上。所以，企業在這種情況難以建立其人才資源庫。
那么，用匡優考試就可以解決。報名環節，收集到的人才信息會被存儲在系統當中，就相當于同時建立了一個人才資源信息庫。HR有查閱需求，也能隨時隨地訪問候選人的信息，了解技能相關背景，通過管理后臺即可以一目了然。無需翻閱紙質資料，無需為存放紙質簡歷而毫無頭緒了。
招聘方式多樣化
相對于傳統的招聘來說，企業選擇線上招聘更為靈活、低成本。使用匡優考試的用戶，通常利用系統舉辦線上的筆試招聘，做到大量應聘者同時參與筆試篩選。如此，企業HR無需為大量應聘者到訪而做大量的場地準備工作，應聘者也省下了交通費住宿費。那么，全國各地的應聘者都可以參與線上的筆試招聘，能夠更加廣泛地吸引全國范圍內的人才。
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