如何使用在線測評軟件設計有效的人才測評試卷？
隨著社會經濟的迅速發展且涌現出了各式各樣的行業和崗位，為了確保具備不同潛能和特長的人才投身到適合他們自身發展的崗位上去，使用一款高效便捷專業的在線測評軟件變得十分必要。下面，小優以優考試為例給大家講解一下如何使用在線測評軟件設計有效的人才測評試卷。
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1、明確人員測評目標
命題人員在制訂人員測評試卷之前，必須結合公司發展規劃和業務特點，明確好此次測評的目標和方向。因為只有明確某個職位需要哪些知識技能基礎，要求從業者有什么樣的工作素質，才能有效判定人才與職位的匹配程度。
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2、正確制訂測評試卷
在命題過程中，命題人員除了注重測評試題與崗位要求的匹配度以外，需要全面梳理測評知識點，保證每道題目之間核心考點的區分度，以更系統地掌握人員的能力水平；同樣的，還需要設置試題難度梯度，以達到測評的目的。優考試支持設置題目知識點標簽以及難度，且支持按照word、excel模板，一鍵導入試題，滿足組織試卷的需求。
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3、精細化管理題目試卷
自21世紀以來，一方面全社會范圍內的工作崗位在不斷增加；另一方面，社會勞動分工朝著精細化、專業化發展的趨勢已變得十分明顯。相應地，一款高效的在線測評軟件應該能支持題庫試卷多層級目錄管理，將不同部門不同工種的試題和試卷進行分門別類管理，以更好地適應當今時代人才測評的垂直度和精細度。
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4、設置考試防作弊功能
如果要舉辦一場人員測評，保證考試結果真實有效性是十分重要的事情。那么，使用在線測評軟件設計試卷時，一定要考慮考試防作弊相關的問題。優考試為此類考試配置了一整套技術先進和功能完善的防作弊方案，其中涵蓋人臉識別、三路攝像頭監控錄像、智能防作弊監測、霸屏考試、試題亂序、選項亂序等技術，保證考試公平公正。
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以上便是使用優考試在線測評軟件設計人才測評試卷的解決方案，如果你也有人員測評的困惑，快來優考試獲取高效解決方案，以實現更好的人力資源配置，提升企業競爭力！
