如何應用測評考試系統對員工進行知識考核？
我們企業中新員工入職，都會進行相應的新員工入職培訓，讓新員工熟悉公司文化、產品、制度以及自己的工作內容。不過單有培訓是不夠的，無法得知他們的培訓效果，因此企業可以使用測評考試系統對員工進行入職的培訓考核，真正做到學考結合。
這里介紹一款好用且優秀的測評考試系統——優考試，是涵蓋學習、考核于一體的測評考試系統，以下便是對員工進行培訓考核的步驟：
一、快速構建培訓考核題庫
1.支持文檔批量上傳：優考試上傳題目很方便，題量少可以選擇手動添加題目，題量多可以選擇批量導入，只需上傳文件即可，優考試支持以word、excel形式上傳。
2.涵蓋十大題型：選擇題、完形填空、問答題等題型均可上傳，題型多樣，能更好考核員工的能力。
3.支持音視頻、圖片、公式、程序題、各種語言試題，考核的題目類型多樣，也不僅只有一項考核，試題類型豐富，可以支持員工各種考核方式。
4.課件：優考試支持課件批量上傳，以word、excel形式都可，所有課件均可進行無限層級分類。
二、培訓考核多樣化
1.趣味考核：優考試支持趣味考核的方式，即闖關答題，限時闖關，可以設定答對多少道題就獲得一定的獎勵，增強趣味性，激勵員工積極參加考核。
2.學考結合：優考試設有學習模塊，可以創建圖文課程、錄播課程和直播課堂這三種課程，企業可根據需求創建課程，選擇方便的課程來對員工進行培訓。其中錄播課程還可插入練習，正做到了學考結合。
3.晉升考核：當員工培訓完之后，可以對員工進行晉升考核，如果是常規的晉升考核，可以選擇優考試的常規考試功能。如果是較為嚴肅的晉升考核，可以選擇嚴肅性考試功能，里面設有很全面的防作弊功能，可保證員工的晉升考核成績是真實有效 。
4.學習計劃：在學習模塊中，管理員可以為員工定制學習計劃，其中的成長計劃適合應用于新員工，可以根據新員工的入職時間長短，安排有關于他們的培訓計劃。
三、考核數據一目了然
1.通過考核成績分析，優勝劣汰，考核不合格者即被淘汰，成績中游者還有待考察，成績上游者，可獲得一定的獎勵，或者可以立刻成為正式員工。
2.可以查看個人能力分析，通過個人的能力圖譜，得知該員工的工作能力，以及擅長哪方面的內容。
優考試的全方位數據統計功能，可以查看清晰的員工培訓效果，培訓效果不好可以即時調整新員工的培訓計劃，學考測評一體化，有利于新員工的成長。
除此之外，優考試的其他功能也值得一試，可幫助企業進行各種場景的考核，是一款值得信賴的測評考試系統哦~
