如何使用企業(yè)線上考核系統(tǒng)進(jìn)行招聘考試？
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)使用線上考核系統(tǒng)對(duì)公司員工進(jìn)行各種各樣的考核，相比于線下考核，線上考核可節(jié)約大量成本，為企業(yè)帶來(lái)很大的便利之處。
而有些企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，不可避免地要進(jìn)行招聘考試，使用企業(yè)線上考核系統(tǒng)率先淘汰一些不合格的人，接下來(lái)的招聘事宜就方便多了。
選擇好用的企業(yè)線上考核系統(tǒng)
在進(jìn)行招聘考試之前，首先需要選擇一款好用的企業(yè)線上考核系統(tǒng)，這里推薦優(yōu)考試企業(yè)線上考核系統(tǒng)。
在優(yōu)考試中，用戶可根據(jù)自身需求，制定完善的招聘方案，同時(shí)可自定義打造專(zhuān)屬品牌招聘平臺(tái)。優(yōu)考試擁有可靠的考試引擎技術(shù)，可萬(wàn)人同考在線，良好的系統(tǒng)穩(wěn)定性。考前，有豐富題型支持，滿足各種考試需求。考中，有完善的智能防作弊功能。考后，有全方位的統(tǒng)計(jì)分析，幫助員工分析數(shù)據(jù)。
在招聘考試中需要用到的功能？
① 題庫(kù)管理：可一鍵批量導(dǎo)入上萬(wàn)題庫(kù)，有10種基本題型可導(dǎo)入，也可導(dǎo)入音視頻題庫(kù)。擔(dān)心題庫(kù)多不好管理？不用擔(dān)心，優(yōu)考試還提供了多層級(jí)目錄管理功能。
② 考生管理：可手動(dòng)添加考生，也可批量導(dǎo)入，也可以設(shè)置報(bào)名到組，通過(guò)報(bào)名將考生信息給錄入到系統(tǒng)里面。
③ 試卷管理：管理員創(chuàng)建試卷、設(shè)置考試參數(shù)、指定參考人員、安排考試。
④ 智能防作弊：開(kāi)啟一些必要的防作弊功能，例如開(kāi)啟電腦攝像頭、霸屏模式、人臉識(shí)別、PC端全程錄屏，根據(jù)自身需求選擇所需要的防作弊功能。
⑤ 統(tǒng)計(jì)分析：考完之后，客觀題和問(wèn)答題都可自動(dòng)進(jìn)行閱卷評(píng)分，考后可立即出成績(jī)，此外，還有各種數(shù)據(jù)分析，包括錯(cuò)題分析、最高分、最低分、正確率分析等。
使用企業(yè)線上考核系統(tǒng)進(jìn)行招聘考試的好處？
① 節(jié)約人力物力：大型企業(yè)的招聘一般都會(huì)人滿為患，很多人投遞簡(jiǎn)歷，如果一個(gè)一個(gè)進(jìn)行線下考試，不僅成本高，還需要花費(fèi)大量時(shí)間去組織考試。但如果使用線上企業(yè)考核系統(tǒng)的話，只需要導(dǎo)入面試者信息，線上組織一場(chǎng)考試即可，可節(jié)約大量的人力物力。
② 高效篩選優(yōu)質(zhì)人才：在面試者眾多的情況下，企業(yè)的HR不可能每一個(gè)都單獨(dú)面試，很浪費(fèi)時(shí)間，而且還有些人是來(lái)渾水摸魚(yú)的。因此進(jìn)行線上招聘考試，就等于提前淘汰一些不合格的人，能留下來(lái)的都是專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)的，有利于高效篩選優(yōu)質(zhì)人才。
③ 便捷管理：招聘者太多，無(wú)法統(tǒng)一管理，如果將招聘者信息都集中到企業(yè)線上考核系統(tǒng)，方便總管理員集中分配考試。
綜上所述，使用企業(yè)線上考核系統(tǒng)進(jìn)行招聘考試是很有必要，其中優(yōu)考試功能齊全，可滿足招聘考試的基本需求，如有需要，可以嘗試一下優(yōu)考試企業(yè)線上考核系統(tǒng)哦~
