51.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（ ）天產假。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
52.依據《婦女權益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的（ ）權利和社會保障權利。
A.勞動
B.就業
C.擇業
D.創業
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第四十二條
53.依據《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（ ）小時、平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。
A.8；40
B.8；44
C.10；40
D.10；44
答案：B 依據：《勞動法》第三十六條
54.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。
A.口頭
B.書面
C.電話
D.公示
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第四條
55.依據《婦女權益保障法》，婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。任何組織和個人不得以婦女（ ）等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
A.未婚、結婚、離婚、喪偶
B.結婚、生育、離婚、改嫁
C.未婚、生育、離婚、喪偶
D.結婚、生育、改嫁、喪偶
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第五十五條
56.依據《勞動合同法》，用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
答案：A 依據：《勞動合同法》第七條
57.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A.女職工活動室、女職工衛生室
B.女職工衛生室、孕婦休息室
C.孕婦休息室、哺乳室
D.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十條
58.依據《婦女權益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，不得實施的行為包括詢問或者調查女性求職者的（ ）情況。
A.工作經驗
B.學歷
C.婚育
D.專業技能
答案：C 依據：《婦女權益保障法》第四十三條
59.依據《勞動法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.50%
B.60%
C.80%
D.90%
答案：C 依據：《勞動法》第二十條
60.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業、體力勞動強度分級標準中規定的第（ ）級體力勞動強度的作業以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業等。
A.三
B.四
C.三、四
D.二、三、四
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
61.依據《婦女權益保障法》，婦女的生命權、身體權、健康權受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ ）等尋求救濟。
A. 人民調解組織、仲裁機構
B. 人民調解組織、行業協會
C. 仲裁機構、行業協會
D. 行業協會、律師事務所
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第五十八條
62.依據《勞動合同法》，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付（ ）。
A. 賠償金
B. 補償金
C. 違約金
D. 損失費
答案：A 依據：《勞動合同法》第四十八條
63.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（ ）級低溫作業。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四
D. 四
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
64.依據《婦女權益保障法》，國家鼓勵和支持社會力量通過依法捐贈、資助或者提供志愿服務等方式，提供安全的生理健康用品或服務，滿足（ ）等群體的特殊需求。
A. 貧困婦女、殘疾婦女
B. 老年婦女、殘疾婦女
C. 貧困婦女、老年婦女
D. 貧困婦女、老年婦女、殘疾婦女
答案：D 依據：《婦女權益保障法》第三十一條
65.依據《勞動法》，禁止用人單位招用未滿（ ）周歲的未成年人。
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
答案：B 依據：《勞動法》第十五條
66.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由（ ）支付。
A. 用人單位
B. 社會保險經辦機構
C. 生育保險基金
D. 財政部門
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
67.依據《婦女權益保障法》，學校在錄取學生時，除特殊專業外，（ ）拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。
A. 可以
B. 不得
C. 視情況
D. 經批準可以
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第十六條
68.依據《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。
A. 影響
B. 不影響
C. 不一定影響
D. 由雙方協商是否影響
答案：B 依據：《勞動合同法》第三十三條
69.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家（ ）的作業。
A. 環境質量標準
B. 污染物排放標準
C. 職業衛生標準
D. 空氣質量標準
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
70.依據《婦女權益保障法》，婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的（ ）權利。
A. 占有、使用、收益和處分
B. 占有、分配、收益和處分
C. 占有、使用、分配和處分
D. 占有、分配、使用和收益
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第六十七條
71.依據《勞動法》，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
答案：A 依據：《勞動法》第四十五條
72.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予（ ）；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A. 賠償
B. 補償
C. 罰款
D. 警告
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十三條
73.依據《婦女權益保障法》，婦女在農村集體經濟組織成員身份確認等方面與男子享有平等權利。申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在（ ）等權屬證書上將享有權利的婦女等家庭成員全部列明。
A. 不動產登記簿和權屬證書
B. 不動產登記簿
C. 權屬證書
D. 土地承包經營權證
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第五十五條
74.依據《勞動合同法》，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用（ ）形式。
A. 書面
B. 口頭
C. 書面或口頭
D. 電子
答案：A 依據：《勞動合同法》第三十五條
75.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括作業場所空氣中（ ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A. 苯、甲苯
B. 二硫化碳、氯乙烯
C. 環氧乙烷、苯胺
D. 以上都是
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
76.依據《婦女權益保障法》，國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止對婦女實施（ ）。
A. 家庭暴力
B. 性騷擾
C. 性別歧視
D. 以上都是
答案：D 依據：《婦女權益保障法》第二條
77.依據《勞動法》，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
答案：B 依據：《勞動法》第四十四條
78.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由（ ）支付。
A. 用人單位
B. 用人單位和職工個人共同
C. 職工個人
D. 生育保險基金
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
79.依據《婦女權益保障法》，學校應當根據女學生的年齡階段，進行生理衛生、心理健康和自我保護教育，在教育、管理、設施等方面采取措施，提高其（ ）的能力。
A. 自我管理
B. 自我保護
C. 自我學習
D. 自我發展
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第十七條
80.依據《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前（ ）日通知用人單位，可以解除勞動合同。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
答案：B 依據：《勞動合同法》第三十七條
81.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（ ）級體力勞動強度的作業。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
82.依據《婦女權益保障法》，喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養義務的，（ ）作為第一順序繼承人。
A. 可以
B. 應當
C. 視情況
D. 經批準可以
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第六十九條
83.依據《勞動法》，勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
答案：C 依據：《勞動法》第三十一條
84.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（ ）勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A. 延長
B. 縮短
C. 調整
D. 增加
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條
85.依據《婦女權益保障法》，國家建立健全婦女發展狀況統計調查制度，完善性別統計監測指標體系，定期開展（ ）和婦女發展狀況評估，發布有關信息。
A. 全國人口普查
B. 專項調查
C. 經濟普查
D. 農業普查
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第五十一條
86.依據《勞動合同法》，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
答案：B 依據：《勞動合同法》第八十二條
87.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假（ ）天。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
88.依據《婦女權益保障法》，用人單位應當采取措施預防和制止對婦女的（ ）。
A. 性騷擾
B. 歧視
C. 暴力
D. 不公平待遇
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第四十四條
89.依據《勞動法》，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（ ）規定，報國務院備案。
A. 省、自治區、直轄市人民政府
B. 市級人民政府
C. 縣級人民政府
D. 鄉鎮人民政府
答案：A 依據：《勞動法》第四十八條
90.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿 4 個月流產的，享受（ ）天產假。
A. 30
B. 42
C. 60
D. 98
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
91.依據《婦女權益保障法》，婦女依法享有的（ ）權益受法律保護。
A. 政治
B. 文化教育
C. 勞動和社會保障
D. 以上都是
答案：D 依據：《婦女權益保障法》第二條
92.依據《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、（ ）、協商一致、誠實信用的原則。
A. 平等自愿
B. 公正
C. 合理
D. 公開
答案：A 依據：《勞動合同法》第三條
93.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業場所空氣中（ ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A. 鉛、汞
B. 鎘、鈹
C. 砷、氰化物
D. 以上都是
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
94.依據《婦女權益保障法》，國家鼓勵和支持社會力量通過（ ）等方式，提供安全的生理健康用品或服務，滿足貧困婦女、老年婦女、殘疾婦女等群體的特殊需求。
A. 依法捐贈
B. 資助
C. 提供志愿服務
D. 以上都是
答案：D 依據：《婦女權益保障法》第三十一條
95.依據《勞動法》，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ ）小時。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
答案：A 依據：《勞動法》第四十一條
96.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，對懷孕 7 個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。
A. 1000元以上2000元以下
B. 1000元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上5000元以下
答案是 C。依據《女職工勞動保護特別規定》
97.依據《婦女權益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后（ ）內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
A. 三個月
B. 六個月
C. 九個月
D. 一年
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第七十七條
98.依據《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。
A. 提前
B. 及時分期
C. 提前足額
D. 及時足額
答案：D 依據：《勞動合同法》第三十條
99.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過（ ）公斤的作業。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
100.依據《婦女權益保障法》，國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（ ）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
A. 一視同仁
B. 男女平等
C. 任人唯賢
D. 德才兼備
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第十一條
