1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。
A.90
B.98
C.120
D.180
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)走》第七條
2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
A.減少
B.降低
C.克扣
D.拖欠
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
3.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
A.6個(gè)月
B.7個(gè)月
C.8個(gè)月
D.9個(gè)月
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。
A.女職工本人
B.用人單位
C.生育保險(xiǎn)基金
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
5.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.性別
B.身高
C.相貌
D.學(xué)歷
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十二條
6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
答案：C依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條
7.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。
A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)
8.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。
A.用人單位
B.用人單位和職工個(gè)人共同
C.職工個(gè)人
D.生育保險(xiǎn)基金
答案：A 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
9.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。
A.90
B.98
C.120
D.150
答案：A 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十二條（注：現(xiàn)產(chǎn)假規(guī)定以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為準(zhǔn)，此處為考查對(duì)日法相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的了解）
10.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期。
A.1；12
B.3；12
C.3；24
D.6；24
答案：C 依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
11.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
A.6個(gè)月
B.1周歲
C.18個(gè)月
D.2周歲
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A.直接負(fù)責(zé)的主管人員
B.法定代表人
C.工會(huì)主席
D.人事部門負(fù)責(zé)人
答案：A 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條
13.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在（）等方面享有與男子平等的權(quán)利。
A.政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活
B.就業(yè)、休假、福利、晉升
C.教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)
D.婚姻、家庭、財(cái)產(chǎn)、繼承
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二條
14.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。
A.可以解除勞動(dòng)合同
B.不得解除勞動(dòng)合同
C.可以適當(dāng)降低工資
D.可以調(diào)整工作崗位
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條
15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。
A.7
B.10
C.15
D.20
答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
16.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
A.15
B.30
C.42
D.98
答案：C 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
17.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括：
A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)
B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)
C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)
答案：D 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄
18.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家實(shí)行男女（）就業(yè)政策，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.平等
B.公平
C.同等
D.均衡
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十二條
19.依據(jù)《勞動(dòng)法》，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。
A.年滿14周歲未滿16周歲
B.年滿16周歲未滿18周歲
C.年滿15周歲未滿17周歲
D.年滿17周歲未滿19周歲
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十八條
20.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。
A.1；0.5
B.1；1
C.0.5；0.5
D.15；1
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
21.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。
A.口頭
B.書面
C.電話
D.郵件
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條
22.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家建立健全（）制度，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生健康等權(quán)益。
A.社會(huì)服務(wù)
B.社會(huì)保障
C.社會(huì)支持
D.社會(huì)關(guān)愛
答案：B 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條
23.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
24.女職工因生育而享受的產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
A.用人單位上年度職工月平均工資
B.女職工產(chǎn)假前工資
C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
D.女職工本人上年度月平均工資
答案：A 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)走》第八條
25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室
答案：A 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條
26：依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄(聘)過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。
A.限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先
B.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)査女性求職者的婚育情況
C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目
D.詢問求職者學(xué)歷情況
答案：D 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條
27.依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
A.5
B.8
C.10
D.15
答案：C 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十條
28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A.1000元以上5000元以下
B.2000元以上5000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上2000元以下
答案：A 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條
29.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）的影響。
A.收入狀況
B.感情狀況
C.社會(huì)地位
D.學(xué)歷狀況
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第六十七條
30.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
31.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止
D.經(jīng)用人單位決定是否終止
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條
32.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
A.3
B.6
C.8
D.10
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄
33.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以依法實(shí)施（）。
A.行政處罰
B.行政強(qiáng)制
C.行政監(jiān)督
D.行政調(diào)解
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第八十三條
34.依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（ ）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不得超過（ ）小時(shí)。
A.1；3；36
B.1；2；30
C.2；3；36
D.2；4；40
答案：A 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條
35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
A.女職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)
B.女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.女職工本人上年度月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
36.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
37.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家鼓勵(lì)和支持（）等社會(huì)力量，依法為侵害婦女權(quán)益的行為提供法律援助和司法救助。
A.企業(yè)事業(yè)單位
B.社會(huì)組織
C.政府部門
D.人民團(tuán)體
答案：B 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十二條
38.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.30；3
B.20；3
C.30；5
D.20；5
答案：A 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條
39.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
A.一氧化碳
B.苯
C.硫化氫
D.以上都是
答案：D 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄
40.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的（）法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。
A.第一順序
B.第二順序
C.第三順序
D.第四順序
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第六十九條
41.依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）進(jìn)行健康檢查。
A.不定期
B.定期
C.每半年
D.每年
答案：B 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十四條
42.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
A.一、二
B.二、三
C.三、四
D.四
答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄
43.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以（ ）為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
A.性別
B.身高
C.家庭背景
D.民族
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第十六條
44.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（ ）。
A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.女職工
答案：D 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條
45.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（ ）。
A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置
C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)
答案：D 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄
46.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，保障婦女享有（ ）等權(quán)益。
A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生健康
B.勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)
C.財(cái)產(chǎn)繼承、婚姻家庭、教育文化
D.政治參與、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條
47.依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求用人單位重新考慮
D.向勞動(dòng)行政部門申訴
答案：A。解析：《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定
48.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A.檢舉、申訴
B.舉報(bào)、起訴
C.投訴、舉報(bào)、申訴
D.舉報(bào)、檢舉、起訴
答案：C 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條
49.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（ ）投訴。
A.婦女組織
B.工會(huì)
C.共產(chǎn)主義青年團(tuán)
D.村民委員會(huì)
答案：A 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十六條
50.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
答案：C 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十二條
