是什么讓公司選擇遠程招聘？
由于公司以虛擬模式運營，他們希望以在線模式完成整個候選人選拔過程，包括注冊和招聘測試。考慮到申請人數眾多，篩選候選人需要花費大量時間，這也提出了候選人篩選自動化的需要；公司希望使招聘過程持續進行。
以下是招聘流程和優考試 的顯著特征，它們幫助公司實現了候選人選拔程序的自動化——
自動候選人注冊過程
職位發布是在網站上完成的，任何感興趣的候選人都可以通過專門設計的候選人注冊門戶網站進行注冊。
該表格的設計方式使其收集了有關候選人的所有必需信息。由于表格中有某些必填字段，因此只有符合條件的候選人才能填寫表格。只有滿足給定標準的候選人才能進行招聘測試。
高效的候選人數據管理
一旦學生在門戶網站上注冊，他們的數據就會自動保存在系統中，可以跟蹤候選人的活動并防止使用同一電子郵件地址創建多個帳戶的可能性。成功注冊后，每個候選人都會獲得一個唯一的 ID，這使得使用候選人數據管理功能跟蹤應用程序變得更加容易。
自動測試分配
該系統的設置方式是，一旦符合條件的候選人完成申請流程，就會自動為候選人分配評估。成功注冊后，候選人通常會獲得參加評估測試的證書。所有這些與評估相關的通信都是完全自動化的。
有多個職位描述，每個描述都需要不同的技能組合，考慮到這一點，在優考試系統中創建了多個特定于工作的評估，評估用于根據候選人申請的工作角色進行分配。
自動生成結果
即時結果生成是可能的，一旦候選人完成評估，就會顯示結果。通過初步錄用測試的候選人名單被允許繼續進行進一步的招聘程序。
多輪篩選
可以進行多輪篩選，該公司希望評估應聘者以科學和語法無錯誤的方式寫作的技能，考慮到這一點，可以在招聘過程中增加一輪基于主題的評估。只有通過第一輪的候選人才能參加第二輪招聘流程。
人人機會均等
公司執行的流程完全沒有任何偏見，甚至不需要討論資格和簡歷。招聘過程完全基于候選人的技能。符合條件的人，完全可以憑借自己的本事通過考核，順利進入公司。這創造了一個所有人都有平等機會的場景，每個申請該職位的人都會通過招聘測試進行評估。
更廣泛的候選人范圍
各大地區的人都可以申請該職位，并在申請后立即接受評估。除此之外，考生不需要任何高端資源即可參加考試，只需一臺可以上網的工作設備就足以申請工作和參加考試。
降低招聘成本
招聘所需的評估相關活動是完全自動化的，維護候選人數據、篩選候選人所需的人力資源成本和基礎設施可以通過技術消除，使其成為一個具有成本效益的過程。
方便考生
考生不用跑到很遠的地方，也不需要任何高端基礎設施來參加考試，可以節省原本花在旅行和住宿上的時間和費用。求職者可以在家中舒適的任何時間參加招聘測試。
因此，優考試可以通過自動協助持續在線招聘來幫助企事業單位完成“遠程招聘”的使命。
