為什么需要評估？

培訓對于維持全球特許經(jīng)營的服務質(zhì)量至關重要，培訓評估使這些培訓評估使這些培訓可靠

保持品質(zhì)、作業(yè)程序；通常被稱為“標準操作程序（SOP）”的公司所有員工都必須遵守。這些 SOP 會不時更新，員工接受培訓并在培訓完成后參加在線員工評估。

以下是進行員工評估的亮點

借助優(yōu)考試，可以及時對所有員工進行評估。

與質(zhì)量相關的培訓過去常常在培訓完成后分配給所有員工；員工可以根據(jù)自己的時間方便參加培訓后評估。

考慮到員工之間的地區(qū)差異，這些評估的時間表保持靈活，靈活的時間表方便員工參加在線員工評估

員工 評估過程是自動化的

員工數(shù)據(jù)可以在系統(tǒng)中有組織地有效維護，只需單擊一下即可將員工評估分配給所有員工。創(chuàng)建評估后，可以根據(jù)需要重新使用和重新分配它。 

完全不需要與員工就培訓評估進行手動協(xié)調(diào)，員工過去通常會收到登錄憑據(jù)和評估鏈接，并可以自行完成評估。

領導板功能幫助公司確定最佳績效

將“質(zhì)量”放在首位的公司，識別和提拔人才非常重要。了解質(zhì)量方面的人肯定會使公司受益。

優(yōu)考試 的功能幫助該公司獲得了每項評估的最佳解決者名單。該公司承認并贊賞頂級解決者。

公司進行內(nèi)部考核晉升

當一家公司需要一個合適的人選擔任新的工作角色時，提升現(xiàn)有員工總是一個更好的主意，但晉升在很大程度上取決于一個人與經(jīng)理的關系等因素。晉升過程可能會受到管理者無意識偏見的顯著影響。

公司理解并承認應該提拔真正的人才，必須避免有偏見的決定，考慮到這一點；公司實施在線考核晉升。

這些在線員工評估由基于候選人的情境能力、質(zhì)量參數(shù)、特許經(jīng)營程序理解和溝通技巧的問題組成。

評估過程具有成本效益且可靠

公司所有的測評都是由一個小團隊來完成的，因為一個小團隊就可以完成整個測評過程，節(jié)省了大量的人力資源成本。

此外，評估過程高度自動化，從而為管理節(jié)省了大量時間并提高了員工的工作效率。

優(yōu)考試是為各種目的進行員工評估的有效工具，該過程自動化、快速且可靠。