Covid-19改變了就業(yè)市場。由于鎖定，招聘過程已更多地轉(zhuǎn)向在線。由于這是一個新流程，公司正在努力尋找合適的人選。但是，在線招聘與傳統(tǒng)招聘流程類似。在招聘初期，用人單位面臨著適應(yīng)和調(diào)整的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在他們已經(jīng)適應(yīng)了市場。虛擬招聘方式的使用率正在上升。現(xiàn)在更多地體現(xiàn)在招聘過程中。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源技術(shù)蓬勃發(fā)展，在線招聘發(fā)展至今，人才招聘專業(yè)人士期待聘用最優(yōu)秀的人才。在線測評平臺出現(xiàn)后 ，招聘簡單順利。雖然，尋找最優(yōu)秀的人才是一個復(fù)雜的過程。由于人才過多，招聘經(jīng)理需要為招聘合適的人才做好準備。

根據(jù)資源，近 60% 的雇主發(fā)現(xiàn)很難招聘到合適的候選人。

在線招聘的增長 

到 2020-2024 年，在線招聘市場將增長 35.2 億美元。僅印度在大流行期間就觀察到了 15% 的增長。中小企業(yè)部門為6000萬人創(chuàng)造了就業(yè)機會。在線招聘的增長是不可避免的。然而，凡事都有對應(yīng)物。虛擬招聘帶來了許多挑戰(zhàn)，招聘人員應(yīng)注意這些挑戰(zhàn)。

虛擬招聘的挑戰(zhàn) 

以下是招聘人員應(yīng)注意的虛擬招聘的一些挑戰(zhàn)，如下所示：

連接問題

Internet 連接問題很普遍。在許多情況下，候選人或雇主可能會面臨連接問題，這可能會導(dǎo)致掉線或滯后。這樣的事情可能會激怒雇主和候選人。

缺乏數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施

虛擬招聘需要員工可能沒有的完整數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，一些組織使用求職者未使用的特定軟件或硬件?？忌荒芨鶕?jù)自己的要求搭建基礎(chǔ)設(shè)施。

與團隊

溝通不暢 在虛擬招聘中，公司還面臨著與團隊溝通的問題。當涉及虛擬招聘挑戰(zhàn)時，從部門負責人到人力資源部門，都需要協(xié)作。當團隊傾斜時，可以協(xié)調(diào)了解職位和員工。

無法理解組織的文化

在虛擬招聘中，求職者很難理解公司的文化。了解公司的文化在決策中起著重要作用。在數(shù)字面試中，很難理解公司的文化。

不知道正確的關(guān)鍵字

在虛擬招聘方面，招聘廣告也是虛擬的。有許多網(wǎng)站允許雇主發(fā)布職位空缺，求職者也可以申請。而是選擇正確關(guān)鍵字的關(guān)鍵因素。招聘人員不能使用“軟件”來招聘營銷專業(yè)人員。否則，可能會得到錯誤的應(yīng)用程序。

隨叫隨到或視頻不便

虛擬招聘可以隨叫隨到或視頻。但有時人們在接聽電話或視頻時會感到不舒服。視頻通話帶來的社交焦慮是一個現(xiàn)實問題，許多人可能每天都會面對它。這可能會導(dǎo)致候選人之間的不安。

非語言提示

當公司提出招聘想法時，招聘人員坐下來確定在線招聘挑戰(zhàn)。其中一個因素是理解社交和語言暗示。許多在線招聘平臺使您能夠與團隊協(xié)作以確定最合適的候選人。但非語言交流是招聘人員在虛擬招聘中可能面臨挑戰(zhàn)的一個因素。

難以確定軟技能 

軟技能是無形的，評估候選人的軟技能很重要。無法與候選人溝通是招聘的一大挑戰(zhàn)。