在線評估工具處理整個人力資源活動，例如發布職位和為公司的空缺職位吸引新人才。雇用合適的候選人可以使候選人搜索和招聘流程合理化，從而使公司更容易招聘新人才。從發布工作到評估簡歷和面試候選人，在線評估軟件通過減少繁瑣的文書工作和提供強大的簡歷以及尋找和雇用合適的候選人來自動化整個招聘過程?；ヂ摼W上充斥著大量關于在線評估平臺的信息。

在線評估平臺可幫助招聘人員確定適合組織工作的候選人。這些評估推測了候選人的工作表現并在很大程度上保留了能力。因此，很明顯，在線評估工具會篩選候選人并提供包含特定工作角色數據的結果。然而，人才招聘專業人士意識到傳統的面試過程存在偏見并且提供的軟技能能力有限。

快速增長的在線評估正在消除偏見并提供更高的生產力。Online Assessment Tool 提供廣泛的行為評估工具，如性格工具、在線能力測試和邏輯推理，它是一個用于構建面向未來的團隊的插件解決方案。它涉及提高技能和吸引專業人員。它是整個招聘過程的尖端技術。 

在線評估平臺的 5 個基本功能 

在線評估工具因其效率而被許多組織采用。在線評估功能有一些基本特征，如下所示： 

遠程監考平臺：遠程監考確?？荚嚰捌浣Y果的可信度和真實性。此外，它有助于推動候選人的活動。考生在參加考試時必須安裝網絡攝像頭、麥克風和屏幕共享功能。

用戶管理：用戶管理是在線評估軟件的一個重要方面。記錄有關候選人的信息對 HR 專業人員很有幫助。此功能允許使用實時用戶數據和控制多個用戶。

跟蹤和監控績效：跟蹤和監控候選人的績效將為候選人的績效帶來潛力。在線評估允許人才招聘專業人員訪問富有成效的報告并審查他們的行為能力。它為用戶提供了一個有效的平臺來分析候選人的表現。

管理申請人的數據：您可以通過管理面板和有關候選人的信息添加候選人。管理員可以通過導入 excel 功能添加多個候選人。通過測試面板，考生可以進行考試。

在線評分：在線評估軟件通過保護在線評分為考試機構節省了大量時間。它允許學生在門戶網站上提交作業和項目。 

因此，在未來幾年，在線評估平臺將在市場上蓬勃發展。根據研究，到 2025 年，公司將完全依賴在線評估軟件。它是順利招聘過程中最流行的技術。