在線評(píng)估工具處理整個(gè)人力資源活動(dòng)，例如發(fā)布職位和為公司的空缺職位吸引新人才。雇用合適的候選人可以使候選人搜索和招聘流程合理化，從而使公司更容易招聘新人才。從發(fā)布工作到評(píng)估簡歷和面試候選人，在線評(píng)估軟件通過減少繁瑣的文書工作和提供強(qiáng)大的簡歷以及尋找和雇用合適的候選人來自動(dòng)化整個(gè)招聘過程?；ヂ?lián)網(wǎng)上充斥著大量關(guān)于在線評(píng)估平臺(tái)的信息。

在線評(píng)估平臺(tái)可幫助招聘人員確定適合組織工作的候選人。這些評(píng)估推測(cè)了候選人的工作表現(xiàn)并在很大程度上保留了能力。因此，很明顯，在線評(píng)估工具會(huì)篩選候選人并提供包含特定工作角色數(shù)據(jù)的結(jié)果。然而，人才招聘專業(yè)人士意識(shí)到傳統(tǒng)的面試過程存在偏見并且提供的軟技能能力有限。

快速增長的在線評(píng)估正在消除偏見并提供更高的生產(chǎn)力。Online Assessment Tool 提供廣泛的行為評(píng)估工具，如性格工具、在線能力測(cè)試和邏輯推理，它是一個(gè)用于構(gòu)建面向未來的團(tuán)隊(duì)的插件解決方案。它涉及提高技能和吸引專業(yè)人員。它是整個(gè)招聘過程的尖端技術(shù)。 

在線評(píng)估平臺(tái)的 5 個(gè)基本功能 

在線評(píng)估工具因其效率而被許多組織采用。在線評(píng)估功能有一些基本特征，如下所示： 

遠(yuǎn)程監(jiān)考平臺(tái)：遠(yuǎn)程監(jiān)考確?？荚嚰捌浣Y(jié)果的可信度和真實(shí)性。此外，它有助于推動(dòng)候選人的活動(dòng)。考生在參加考試時(shí)必須安裝網(wǎng)絡(luò)攝像頭、麥克風(fēng)和屏幕共享功能。

用戶管理：用戶管理是在線評(píng)估軟件的一個(gè)重要方面。記錄有關(guān)候選人的信息對(duì) HR 專業(yè)人員很有幫助。此功能允許使用實(shí)時(shí)用戶數(shù)據(jù)和控制多個(gè)用戶。

跟蹤和監(jiān)控績效：跟蹤和監(jiān)控候選人的績效將為候選人的績效帶來潛力。在線評(píng)估允許人才招聘專業(yè)人員訪問富有成效的報(bào)告并審查他們的行為能力。它為用戶提供了一個(gè)有效的平臺(tái)來分析候選人的表現(xiàn)。

管理申請(qǐng)人的數(shù)據(jù)：您可以通過管理面板和有關(guān)候選人的信息添加候選人。管理員可以通過導(dǎo)入 excel 功能添加多個(gè)候選人。通過測(cè)試面板，考生可以進(jìn)行考試。

在線評(píng)分：在線評(píng)估軟件通過保護(hù)在線評(píng)分為考試機(jī)構(gòu)節(jié)省了大量時(shí)間。它允許學(xué)生在門戶網(wǎng)站上提交作業(yè)和項(xiàng)目。 

因此，在未來幾年，在線評(píng)估平臺(tái)將在市場(chǎng)上蓬勃發(fā)展。根據(jù)研究，到 2025 年，公司將完全依賴在線評(píng)估軟件。它是順利招聘過程中最流行的技術(shù)。