需要進行能力傾向測試，因為招聘人員會根據相似的教育水平和技能來嘗試不同的候選人。根據哈佛商業評論，76% 的公司在面試過程中使用能力測試 。能力傾向測試是一種評估候選人執行任務能力的方法。這包括優先排序、解決問題和數字技能。創新可以通過采用業務流程或進入新市場來實現。組織需要富有創造力的員工隊伍來將想法變為現實。在當今競爭激烈的世界中，雇主正在利用就業前能力測試來篩選最優秀的候選人。面試的能力傾向測試確定工作職位所需的相關技能。

然而，Aptitude 測試并非一刀切。綜合能力傾向測試決定了應聘者的認知能力。然而，許多人也使用技術測試。許多組織使用在線評估解決方案來進行無縫評估。能力傾向測試的內容需要格外注意，以便可以用來評估候選人的核心技能。它顯示了對候選人潛力的準確預測。有時，僅根據面試來評估候選人會變得很有挑戰性。 

招聘過程的每個階段 

一則招聘廣告會收到很多求職者的求職申請。不幸的是，人力資源部門無法審閱每一份申請。篩選階段的能力傾向測試有助于篩選相關工作的候選人。稍微準備一下aptitude，考生就可以跨過面試的篩選階段。 

候選人選擇 

當雇主有許多非常適合工作角色的候選人時，他們會使用在線評估軟件。以招聘為目標，他們使用標準化測試，為每位員工提供公平的機會。 

預測工作能力的能力傾向測試 

招聘是一項昂貴的任務。人才招聘專業人員在提供入職文件之前尋求獲得能力證明。如果雇主雇用了錯誤的候選人，他需要弄清楚如何處理不適合這份工作的員工。能力傾向測試推測候選人未來的工作表現。 

因此，面試的能力傾向測試 有助于防止失敗。此外，它確保使招聘過程系統化并評估候選人的知識和技能。此外，在批量招聘中，能力測試在初級階段篩選候選人。