十年來，招聘行業取得了巨大進步?；趯W科的知識是招聘過程中唯一決定因素的日子已經一去不復返了。組織越來越傾向于通過整體評估和測試來了解候選人的性格。借助可以在短時間內輕松評估許多候選人的技術，這變得更加簡單。

在 Think Exam，我們為招聘人員提供了一個平臺，使他們能夠對申請其組織內職位的候選人進行心理評估（包括評估和測試）。這些測試是標準化的，以便能夠進行大規模評估。

在本文中，我們將深入探討這些評估和測試是什么、它們之間有何不同以及它們為何如此受歡迎。

什么是心理測量評估和測試？

心理測量評估和測試是整體心理測量評估的兩個不同組成部分。前者通過評估候選人的回答和回答的推理來確定候選人的人格特質。這提供了對候選人心理特征的深入分析。后者用于分析已確定的人格特質，以確定它們是否適合該角色。

心理測量評估和測試——差異

心理測評旨在了解候選人的推理。他們需要能夠捍衛候選人所做選擇的答案。在這些評估中沒有答案是“錯誤的”，它們只是不同而已。心理測試包含旨在評估候選人知識的問題。這些在線評估測試中的問題有明確的正確和錯誤答案。

心理測量評估旨在收集有關候選人的數據以供進一步分析。它們有助于揭示候選人表現出的行為特征的根本原因。另一方面，心理測試依賴于在數字尺度上評估候選人。這有助于招聘人員將候選人的表現相互比較，以確定表現最好的人。

測試和評估都有助于招聘人員確定每位候選人在不同工作環境中的表現。

為什么心理測量評估和測試受歡迎？

如上所述，每個行業的候選人選擇過程中都會使用心理測量評估和測試。我們列出了它們如此受歡迎的一些主要原因。

1. 他們簡化了入圍流程

隨著每個行業競爭的加劇，申請職位的人數遠遠超過實際職位或職位的數量。要在短時間內準確評估大量人群的心理特征和能力幾乎是不可能的。這就是心理測量評估和測試發揮作用的地方。他們幫助招聘人員將那些表現出其組織偏愛的性格特征和技能的候選人列入候選名單。

2. 他們提供了一個全面的畫面

傳統上，候選人是通過一個共同的測試來選擇的，該測試評估候選人對某個主題的知識。然而，這需要提供關于候選人將成為什么樣的員工的圖片。心理測試評估應聘者的認知能力、能力傾向、推理能力、性格、情商、行為等。這為招聘人員提供了對候選人的全面了解，并幫助他們輕松確定誰最適合他們的組織。

3.他們沒有偏見的余地

人類容易受到內部偏見、偏見和外部影響的影響。任何有人類參與的評估程序都會遭受這種無意識偏見和影響的風險。心理測量評估根據一個人在測試中的表現而不是任何人的意見來評估一個人的心理特征。這使他們完全客觀，沒有偏見，無論是有意識的還是無意識的。

4.它們可以遠程拍攝

我們提供一個平臺，對群眾的心理特征進行在線測評?？梢栽谌魏斡蟹€定互聯網連接的地方進行測試。這不僅可以幫助組織降低進行測試的成本，還可以幫助考生節省差旅費用。遠程考試還允許考生在家中舒適地參加考試，沒有任何壓力。此外，它還確保候選人和工作人員的安全免受 COVID-19 的侵害。

5.他們創造了一個起點

入圍候選人的心理評估結果將在下一階段的候選人選擇過程中派上用場。從評估中收集的信息可用于為每個候選人生成獨特的面試問題，以便更好地評估他們。它們為面試提供了一個很好的起點，可以幫助招聘人員深入了解候選人的簡歷。

6.它們使培訓過程更容易

最終被選中擔任某個職位的候選人需要接受培訓，以幫助他們無縫融入組織中的角色。按照慣例，所有新入職人員都將集體接受同一培訓計劃。然而，這種方法并不有效，因為每個新兵根據他們的能力對培訓的反應不同。來自心理測量評估和測試的信息可用于創建發揮其優勢并幫助他們有效克服弱點的培訓計劃。

7. 他們幫助追蹤候選人的能力

心理測量評估和測試不僅在最初的候選人選擇過程中是首選。組織也使用它來評估符合晉升條件的員工。將最新評估/測試的結果與舊評估/測試的結果進行比較，可以讓管理層清楚地了解員工的能力。這種方法可確保組織較高級別的人員反映組織提倡的特征和能力。

8.它們有助于降低成本

正如我們已經看到的，我們提供了一個平臺來進行可以遠程進行的在線評估測試。這消除了為評估目的設置特定空間的需要。換句話說，它消除了在基礎設施和資源上花費的需要，為組織節省了大量資金。它還確保組織只將錢花在那些有效的培訓計劃上。最重要的是，它消除了員工親自進行評估或測試的需要，從而大大降低了成本。

結論

如果您正在尋找一個可靠的平臺來進行心理測量評估和測試，請立即聯系我們的團隊。我們在招聘過程中協助印度境內外的多個組織。我們的測試軟件也受到全球教育機構的高度追捧。不要再觀望，因為我們是解決您的招聘難題的解決方案！