選擇過程或評估過程是任何教育機構或組織的關鍵步驟。教育機構和大學需要評估未來的學生，以確定他們是否有資格參加該課程。在學習過程中，有一個持續的評估過程，以告知學生他們的進步以及他們在課程設置方面的知識水平。在線評估或考試技術可以幫助簡化該過程。

組織正在尋找新的方法來識別潛在員工。員工選拔、面試是一個漫長而耗時的過程。在線評估過程可以在很大程度上簡化這個過程。有一些新技術可以幫助自動化選擇過程。

以下是一些流行的評估測試，可用于簡化個人的選擇過程或評估過程。

能力傾向測試

能力傾向測試有助于了解個人解決問題的能力、信息分析能力、推理能力。它是許多管理機構的熱門測試。許多組織還在大學及格候選人的選擇過程中進行能力傾向測試。

性格測試

在雇用之前了解個人的個性方面是一種新趨勢。定義了各種算法和測試來了解關鍵性格方面，如領導力、團隊合作精神、內向/外向商數、決策制定等。它可以幫助組織確定一個人是否適合工作概況。性格測試已被證明是識別個人性格特征的有效方法，因為訪談可能無法揭示一個人的各個性格方面。

領域特定測試

領域特定在線考試領域特定測試有助于檢查候選人是否事先了解工作概況的特定工作領域/領域。在線測試是根據客戶服務、質量保證、數字營銷、入站營銷、技術編程等領域定義的。此類測試有助于了解候選人的知識。許多組織發現在面試之前組織此類測試以了解申請人的領域知識是合適的。

聽力測試

聽力和寫作能力對于記者、各行各業的文員等職位很重要。例如，如果您想為媒體行業選擇一名候選人作為分析師或記者，那么聽力和寫作能力將是至關重要的。在線測試可以定義考生需要聽一些演講，并且應該在電腦屏幕上打字。

評估系統會將候選人所寫的文本與原始文本進行比較，并提供建議和準確性報告。它可以作為一個重要的選擇標準。

測試以了解培訓期間獲得的知識

培訓專項測試在線測試也可以定義為檢查學生/員工在培訓/課堂課程中獲得的知識。

可以定義主題測試，并根據此類測試的結果，個人可以決定學習的重點領域。

技術在自動化中發揮著至關重要的作用，它可以減少很多管理上的麻煩。許多組織、教育機構都選擇在線評估流程來評估、篩選、篩選出合適的候選人。