作為招聘人員/人力資源經(jīng)理/雇主，我們都必須同意一個(gè)事實(shí)，即招聘本身就是一個(gè)乏味的過程。
為您的組織中要填補(bǔ)的職位尋找完美匹配有時(shí)會(huì)讓人望而生畏。
招聘過程包括多種參數(shù)，同時(shí)分析收到的申請(qǐng)，例如分析能力、批判性思維以及所提議工作職能的所有技術(shù)能力。
總而言之，從不同的角度分析同一個(gè)人資料變得困難而乏味。而且，我們都知道錯(cuò)誤的聘用會(huì)給組織帶來多大的損失，非常清楚。
市場上有多種招聘自動(dòng)化軟件，但到目前為止，偏好似乎有點(diǎn)偏向于手動(dòng)招聘。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大流行，自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)也走向了中間，招聘機(jī)構(gòu)現(xiàn)在已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向招聘自動(dòng)化。
隨著大流行的到來，傳統(tǒng)的招聘流程正在受到限制，因?yàn)槲覀兯腥硕急仨氉袷厣鐣?huì)疏遠(yuǎn)規(guī)范。為了補(bǔ)償并繼續(xù)新常態(tài)，招聘自動(dòng)化正在為雇主創(chuàng)造奇跡。
即使是初創(chuàng)組織也計(jì)劃采用在家工作的方法和以下流程以符合社會(huì)距離規(guī)范。
一些組織甚至宣布，大多數(shù)員工將繼續(xù)永久在家工作。
最重要的是，組織現(xiàn)在基本上不可避免地采用招聘自動(dòng)化等技術(shù)來保持招聘的健康運(yùn)作。
傳統(tǒng)的招聘流程
傳統(tǒng)的招聘實(shí)踐包括能力傾向的傳導(dǎo)、心理測試以及一些領(lǐng)域測試，如編程測試。此類測試在入門級(jí)個(gè)人資料或新候選人選擇中很受歡迎。
一些政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模的招聘或招聘考試，以篩選出合適的人選進(jìn)行下一步面試。
根據(jù)能力傾向測試結(jié)果，為合適的申請(qǐng)者安排面談。
社交距離環(huán)境
遵循社會(huì)疏遠(yuǎn)規(guī)范，公司現(xiàn)在不可避免地采用遠(yuǎn)程工作環(huán)境并使用突出的技術(shù)解決方案招聘自動(dòng)化。
考慮到招聘程序，需要使用技術(shù)對(duì)候選人進(jìn)行遠(yuǎn)程分析和評(píng)估。
通過遠(yuǎn)程監(jiān)考實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化
使用 AI 驅(qū)動(dòng)的評(píng)估進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)考可以幫助您安全地進(jìn)行遠(yuǎn)程在線考試。像 監(jiān)考這樣的技術(shù)可以幫助防止候選人在線評(píng)估期間作弊。候選人 甚至可以使用手機(jī)或電腦安全地參加在線招聘測試。
遠(yuǎn)程監(jiān)考員可以看到用戶的實(shí)時(shí)活動(dòng)。有一個(gè)工具可以查看屏幕活動(dòng)以及候選人的視頻流。
遠(yuǎn)程監(jiān)考為遠(yuǎn)程用戶輕松營造基于課堂的評(píng)估環(huán)境。這樣的評(píng)估過程可以使組織能夠?qū)ξ挥谑澜缛魏蔚胤降娜魏魏蜻x人進(jìn)行評(píng)估。
坐在任何位置的遠(yuǎn)程考生都可以嘗試在線考試或評(píng)估
有一種設(shè)施可用于進(jìn)行以下類型的評(píng)估
特定領(lǐng)域的測試：您可以根據(jù)保險(xiǎn)、供應(yīng)鏈、運(yùn)營、技術(shù)等領(lǐng)域知識(shí)的要求定義特定領(lǐng)域的測試。如果候選人已獲得工作所需的領(lǐng)域知識(shí)，則此類測試可以提供見解。
能力傾向測試：此類測試有助于了解候選人解決問題和分析的能力。此類測試是招聘入門級(jí)/應(yīng)屆生的熱門選擇。
心理測量評(píng)估：您可以獲得對(duì)人的本性、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的工作能力的有用見解。
校園分班考試：用于直接從大學(xué)招聘入門級(jí)候選人。您可以設(shè)計(jì)此類測試，并要求學(xué)生在他們的校園或什至在家中使用 AI 驅(qū)動(dòng)的監(jiān)考流程參加遠(yuǎn)程考試。
編程測試：編程測試是招聘過程的重要組成部分，特別是為招聘開發(fā)人員而進(jìn)行的。進(jìn)行編程測試以衡量候選人的技術(shù)技能。這些測試具有許多功能，例如易于第三方安裝、自動(dòng)評(píng)估、遠(yuǎn)程監(jiān)考、位置獨(dú)立性等。
該系統(tǒng)將存儲(chǔ)所有信息，包括候選人對(duì)個(gè)別問題的回答。
有了招聘自動(dòng)化，您的面試和招聘評(píng)估可以通過使用評(píng)估等技術(shù)輕松擴(kuò)展。
