對于企業家來說，找到合適的人力資源和技術人員來填補組織中的關鍵職位是一項挑戰。在 covid-19 大流行之后，許多組織因社會疏遠而面臨問題，他們對招聘格外謹慎。在這種情況下， 每種類型的公司都傾向選擇遠程監考考試。他們可以在不影響招聘過程質量的情況下選拔人才。在適當的硬件和軟件組合的幫助下，提供有效的視頻監考能力，可以訪問書面和口頭溝通技巧。

在線評估平臺適用于評估候選人的能力和個性。此外，它側重于核心能力和其他技能。招聘機構的流程更容易。找到合適的候選人就像大海撈針。因此，在線評估軟件正在減少傳統招聘過程中的工作量。自動化招聘工具在招聘領域實現。此外，它將增加信息流并使流程透明。它將減少招聘經理和招聘之間的障礙。許多領先的公司正在采用這種新時代的招聘方法。 

將在線評估整合到傳統招聘流程中——牢記的因素 

以下是將在線評估平臺與傳統招聘流程相結合的因素。 

• 選擇相關測試：將在線評估平臺與傳統招聘相結合的組織應確保測試適合并適合促銷角色。此外，它不應偏離核心目的。 

• 克服挑戰：在線評估軟件應該回答您關于候選人的所有問題 它應該為您提供有關候選人能力的準確信息，而不會耗費任何精力。 

• 保持考試簡潔：無論何時創建試卷，都應避免使用晦澀難懂的語言，因為這不是展示創造力的正確場所。 

• 通知候選人有關評估：交流有關在線面試形式的基本信息和細節是必不可少的。考生應為遠程監考考試做好準備。 

在線評估平臺徹底改變了招聘流程，并幫助人才招聘簡化人才招聘流程，從而招聘到更好的候選人。此外，這將有助于向候選人提供適當的反饋。這將激勵攀登企業階梯。此外，在線評估軟件更適合分析現有員工的能力。