內推政策及流程

• 一、內推政策

內部員工推薦新人入職CG集團即可享受內推福利。

分為兩種：普通內推獎、特殊人才獎

普通內推：

1. 內推【推廣崗位】享受10000元人民幣獎金；

2. 內推【職能崗位】享受6000元人民幣獎金；

3. 內推【菲律賓國籍員工】享受1000元人民幣獎金。

普通內推獎勵發放方式如下：

分兩次發放。被內推人入職滿月，次月5日發放獎金的一半。被內推人入職滿2個月，次月5日再發放獎金的一半。注：菲籍員工內推獎勵1次全額發放。

例：小A有一位內推朋友職位為【推廣崗位】，小B入職4月8日入職，小B滿一個月后，6月5日小A獲得了獎金為5000元。在小B入職滿兩個月，7月5日再獲得了獎金為5000元。

特殊人才內推：

是指技術人員、組長及以上崗位

被內薦人為（特殊人才）時，你將獲得與他一個月的薪資全額相同的獎金，作為內薦獎勵金額。

特殊人才獎金發放方式如下：

被內薦人入職滿月，內薦人可領取獎金總額的 30%。被內薦人入職滿兩個月，內薦人可領取獎金總額的 30%。被內薦人滿三個月，內薦人可領取獎金總額的 40%。

例：小A有一位內推朋友職位為【技術人員】，而小B的薪資為50000元。那么小B入職4月8日入職，小B滿一個月后，6月5日小A獲得了獎金30%為15000元。在小B入職滿兩個月后，7月5日小A再獲得了獎金30%為15000元。小B入職三個月后，8月5日小A獲得了剩余40%為20000元。

備注：

1. 領取條件是推薦人和被推薦人需同時在職。內薦的名額不能轉讓。

2. 中途被推薦人離職，推薦人所領取的獎金也不需要退還公司。

3.內推二次入職員工（離職與入職時間小于三個月），不享受內推獎勵。

4. 特殊人才內推需保密獎勵金額，請嚴格遵守公司保密薪資的條例。

• 二、如何內推

• （1）錄入資料：將想內推的人員名單全部錄入，確定內推目標。
• （2）了解需求：通過聊天了解近況，根據實際情況溝通。
• （3）發送簡章：發送公司簡章及匹配的崗位待遇、崗位福利。
• （4）公司優勢：公司福利，高薪資，工作環境，工作保障等等。
• （5）公司協助：公司人事協助面試及行程安排，順利內推成功。

• 三、錄入被內推人資料

如果您有朋友想來公司上班或想了解下公司，請您將您朋友的資料在下列問卷中錄入，并提前告知“我們公司有人資專員聯系你，你想問什么崗位、了解公司等都可以咨詢她。”

錄入方法：

• （1）直接打開下列問卷錄入

https://home.youkaoshi.cn/questionnaire/6ZQDk5ENV04m.html#/questionnaire

• （2）用手機登錄考生系統錄入

第一步：用手機登錄考生系統

第二步：在底端欄位找到“內推”

第三步：錄入內推相關信息

注：在錄入信息時，請詳細看填寫提示，準確填寫。再次強調如果是Facebook（臉書）一定要復制好友鏈接填寫。

• 四、簡章和福利地址

在telegram（飛機）上搜索公司招聘頻道，里面含公司在招崗位簡章及公司各項福利簡介。有內推意向可以多多關注。

招聘頻道（1）：https://t.me/CGGFjobs

• 五、相關人員介紹

如在內推過程中有疑問請及時聯系內推專員協助您。

• （1）內推專員：貝殼（如被內推人會中、英語言，聯系貝殼）

Telegram: @beike998

Wechat : Rose070791

WhatsApp : +639167323513

• （2）內推專員：潔玲（如被推薦人只會越南語言，聯系潔玲）

Telegram：@nhi698

Zalo: +639475787595

WhatsApp: +639605891424

備注：

如果主動引導被推薦人加內推專員時，一定要讓求職者備注好相關資料。并告知他面試崗位的基本內容概述，剩下的一切事項，交給內推專員處理即可。

• （1）內推人花名
• （2）需要面試的崗位
• （3）崗位基本內容概述

例：如推廣崗位：

主要負責將公司的產品推送給你客戶，得到客戶的認可并成為您的會員，每天通過聊天維護好會員，建立良好的關系，使會員可長期與你合作。

總結：

內推其實很簡單，只要每天下班后用一個小時去聊內推，肯定會有結果，內推政策長期生效。內推做的好，完全可以拿錢拿到手軟，數錢數到手抽筋。

市場部有同事，一個月內推了62名推廣崗位員工入職，光內推費就有620000元人民幣。讓人好生羨慕....