目的

為規(guī)范質(zhì)管部檢驗員技能等級考核評定，促進檢驗人員不斷學習及提高個人業(yè)務知識，提升個人崗位作業(yè)技能，特制定本辦法。

適用范圍

適用于馬拉茲（江蘇）電梯導軌有限公司質(zhì)管部檢驗人員，包括進料檢驗員、巡檢、生產(chǎn)過程檢驗員、成品檢驗員、包裝檢驗員、計量員、過程質(zhì)量主管（只可申請資深、首席級別）；

定義

無

職責

人事行政部負責技能等級評定申請的受理及組織，負責理論考核試卷的批閱；負責各項考評成績的登記、匯總并公布最終考評成績。

質(zhì)管部負責考核規(guī)則的制定及理論考試題庫的建立，參加檢驗員實際操作考核成績的評定，負責月度綜合考核的評定。

生產(chǎn)運營部負責參與檢驗員實際操作的考評。

信息部負責支持題庫系統(tǒng)的開發(fā)、維護。

程序

5.1評定時間

初次評定時間由質(zhì)管部與人事部協(xié)商后決定，之后固定在6月、12月最后兩天評定，遇周末、節(jié)假日順延。

5.2 評定申請條件

符合以下條件的檢驗人員可申請技能等級評定

• 1） 試用期滿已轉(zhuǎn)正；
• 2） 未發(fā)生過嚴重違反安全操作規(guī)程而造成工傷事故的；
• 3） 工作期間未發(fā)生過嚴重違反公司工作紀律行為的，如：破壞或偷盜公司財物、打架斗毆、曠工等。

5.3 評定項目及方法

5.3.1 評定項目

5.3.1.1 評定項目為理論考核、實際操作、月度綜合考評、主管評分相結(jié)合的方式。

5.3.1.2 其中理論考核部分以筆試閉卷方式，題型以通用題型加崗位專用題型相結(jié)合，包括以下5部分，其中4）為崗位專用題型，其余為崗位通用題型。

• 1） 品質(zhì)基礎知識；
• 2） 產(chǎn)品標準知識；
• 3） 常規(guī)量具使用及保養(yǎng)要求；
• 4） 檢驗崗位工作流程及操作要領；
• 5） 邏輯思維題。

5.3.1.3 實際操作部分，由生產(chǎn)運營部、質(zhì)管部、人事行政部組成評委在指定的工作現(xiàn)場進行考核，考核檢驗員本崗位操作的正確性、熟練度，以及本崗位檢驗項目不良對后續(xù)的影響。

5.3.1.4 月度綜合評定按“月度績效考核表”評分為準。

5.3.3 評定方法

具體評定方法及權(quán)重見下表

5.4 技能等級及崗位工資等級

5.4.1 一級（初級）需要所有員工達到的基本等級，該等級無崗位技能工資補貼，兩次評定（含1次補考機會）無法達成的將考慮換崗或淘汰，因人員緊缺情況下可由質(zhì)量部門負責人根據(jù)實際情況批準淘汰過渡期（期間作為留崗查看，但不享受月度績效考核工資部分，直至下次補考合格后，次月恢復，且質(zhì)量部保留隨時淘汰的權(quán)利）。

5.4.2 等級的評定申請原則上只可以逐級提升，不可越級申報。

5.4.3 有越級申請的需經(jīng)質(zhì)量總監(jiān)批準，申請等級未達成時，按評定方法取可滿足的最高等級評定。

5.4.4 取得的等級未滿足降級條款的可保持至下次評定周期。

5.4.5 已獲得中級及以上等級檢驗員，如不參加更高等級評定申請的，須參加質(zhì)量理論在線考試作為繼續(xù)教育的依據(jù)，并達到目前等級應滿足的理論得分（考試次數(shù)不限，評級期限內(nèi)完成，以單次最高得分為準）。

5.4.6 技能等級津貼：

二級（中級）補貼崗位技能等級津貼100元/月；

三級（高級）補貼崗位技能等級津貼300元/月。

資深級補貼崗位技能等級津貼500元/月

首席級補貼崗位技能等級津貼1000元/月

以上技能等級一經(jīng)評定，技能崗位津貼自次月開始發(fā)放。對于有特殊貢獻的檢驗員經(jīng)部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準可特批升級。

5.5 技能等級標識

人事行政部根據(jù)檢驗員技能評級，分別發(fā)放等級證書及等級標識物（如袖章）。以便現(xiàn)場可快速分辨各檢驗人員的技能等級。

記錄

6.1 檢驗員技能等級評定申請表

6.2 技能等級評定表（實際操作）