目的
為規范質管部檢驗員技能等級考核評定，促進檢驗人員不斷學習及提高個人業務知識，提升個人崗位作業技能，特制定本辦法。
適用范圍
適用于馬拉茲（江蘇）電梯導軌有限公司質管部檢驗人員，包括進料檢驗員、巡檢、生產過程檢驗員、成品檢驗員、包裝檢驗員、計量員、過程質量主管（只可申請資深、首席級別）；
定義
無
職責
人事行政部負責技能等級評定申請的受理及組織，負責理論考核試卷的批閱；負責各項考評成績的登記、匯總并公布最終考評成績。
質管部負責考核規則的制定及理論考試題庫的建立，參加檢驗員實際操作考核成績的評定，負責月度綜合考核的評定。
生產運營部負責參與檢驗員實際操作的考評。
信息部負責支持題庫系統的開發、維護。
程序
5.1評定時間
初次評定時間由質管部與人事部協商后決定，之后固定在6月、12月最后兩天評定，遇周末、節假日順延。
5.2 評定申請條件
符合以下條件的檢驗人員可申請技能等級評定
- 1） 試用期滿已轉正；
- 2） 未發生過嚴重違反安全操作規程而造成工傷事故的；
- 3） 工作期間未發生過嚴重違反公司工作紀律行為的，如：破壞或偷盜公司財物、打架斗毆、曠工等。
5.3 評定項目及方法
5.3.1 評定項目
5.3.1.1 評定項目為理論考核、實際操作、月度綜合考評、主管評分相結合的方式。
5.3.1.2 其中理論考核部分以筆試閉卷方式，題型以通用題型加崗位專用題型相結合，包括以下5部分，其中4）為崗位專用題型，其余為崗位通用題型。
- 1） 品質基礎知識；
- 2） 產品標準知識；
- 3） 常規量具使用及保養要求；
- 4） 檢驗崗位工作流程及操作要領；
- 5） 邏輯思維題。
5.3.1.3 實際操作部分，由生產運營部、質管部、人事行政部組成評委在指定的工作現場進行考核，考核檢驗員本崗位操作的正確性、熟練度，以及本崗位檢驗項目不良對后續的影響。
5.3.1.4 月度綜合評定按“月度績效考核表”評分為準。
5.3.3 評定方法
具體評定方法及權重見下表
等級 | 項目 | 權重 | 說明 | 合格要求 |
一級 | 理論考核 | 30% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥70分 |
實際操作 | 70% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥70分 | |
月度考核 | 必須項 | （無） | 1. 以往半年均值評分≥90分 2. 以往半年內單月獎罰金額未超過-200元 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥70分 | |
二級 | 理論考核 | 40% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥85分 |
實際操作 | 60% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥85分 | |
月度考核 | 必須項 | 當月獎罰金額累計超過-200元，則將為一級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥85分 | |
三級 | 理論考核 | 50% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥90分 |
實際操作 | 50% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥90分 | |
月度考核 | 必須項 | 當月獎罰金額累計超過-200元，則將為二級 | 1. 以往半年均值評分≥100分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥90分 | |
資深 | 理論考核 | 70% | 滿分100，考試60分鐘 | ≥95分 |
實際操作 | 30% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度、失效后果理解、產生機理分析分別打分 | ≥95分 | |
月度考核 | 必須項 | 以往6個月獎罰金額累加超過-1000元，則取消評級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管/上級主管/工作相關部門主管共同對工作態度、日常工作完成情況評定。 | 1.加權評分后綜合評分≥95分 2.理論、實操評分后再次加權占比 | |
首席 | 理論考核 | 80% | 1.滿分100，考試60分鐘； 2.參加質量知識面試 | ≥95分 面試成績至少達到“良好” |
實際操作 | 20% | 1.滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度、失效后果理解、產生機理分析分別打分； | ≥95分 至少主導過一次質量改善項目，并達成預期目標。 | |
月度考核 | 必須項 | 以往6個月獎罰金額累加超過-500元，則降為資深級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 1.由直接主管/上級主管/工作相關部門主管共同對工作態度、日常工作完成情況評定。 2.理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥95分 |
5.4 技能等級及崗位工資等級
5.4.1 一級（初級）需要所有員工達到的基本等級，該等級無崗位技能工資補貼，兩次評定（含1次補考機會）無法達成的將考慮換崗或淘汰，因人員緊缺情況下可由質量部門負責人根據實際情況批準淘汰過渡期（期間作為留崗查看，但不享受月度績效考核工資部分，直至下次補考合格后，次月恢復，且質量部保留隨時淘汰的權利）。
5.4.2 等級的評定申請原則上只可以逐級提升，不可越級申報。
5.4.3 有越級申請的需經質量總監批準，申請等級未達成時，按評定方法取可滿足的最高等級評定。
5.4.4 取得的等級未滿足降級條款的可保持至下次評定周期。
5.4.5 已獲得中級及以上等級檢驗員，如不參加更高等級評定申請的，須參加質量理論在線考試作為繼續教育的依據，并達到目前等級應滿足的理論得分（考試次數不限，評級期限內完成，以單次最高得分為準）。
5.4.6 技能等級津貼：
二級（中級）補貼崗位技能等級津貼100元/月；
三級（高級）補貼崗位技能等級津貼300元/月。
資深級補貼崗位技能等級津貼500元/月
首席級補貼崗位技能等級津貼1000元/月
以上技能等級一經評定，技能崗位津貼自次月開始發放。對于有特殊貢獻的檢驗員經部門推薦，經總經理批準可特批升級。
5.5 技能等級標識
人事行政部根據檢驗員技能評級，分別發放等級證書及等級標識物（如袖章）。以便現場可快速分辨各檢驗人員的技能等級。
記錄
6.1 檢驗員技能等級評定申請表
6.2 技能等級評定表（實際操作）
